Türkiye'deki asgari ücretli çalışanların maddi ve ayni yardım ödemelerine yönelik yeni bir düzenleme yürürlüğe girdi. Yaklaşık 7 milyon asgari ücretliyi ilgilendiren bu kararla, prim usulüyle çalışan ve düşük sabit maaş alan kişilere bir takvim yılı içinde yapılacak yardımların toplam tutarı, çalışanın o yılki brüt ücretler toplamının iki katını aşamayacak.

Yeni kısıtlama, özellikle düşük maaş alıp yüksek primle gelirini artıran çalışanları hedefliyor. Bu düzenleme ile birlikte, söz konusu çalışanlara yapılacak yardım ödemeleri, prim gelirleri dikkate alınmaksızın sabit maaşları üzerinden hesaplanacak ve 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak.

Maddi ve Ayni Yardımlardaki Yeni Sınırlandırma

Yeni düzenleme, asgari ücretle çalışanların prim odaklı yüksek gelir elde etme durumunda alabilecekleri maddi ve ayni yardımlara üst sınır getiriyor. Buna göre, bir takvim yılı boyunca personele sağlanan tüm maddi ve ayni desteklerin toplamı, ilgili çalışanın aynı takvim yılına ait brüt ücretler toplamının iki katını geçmeyecek şekilde belirlendi.

Bu kapsamda, sabit maaşı düşük olup primlerle gelirini yükselten çalışanlar için yardım ödemeleri, prim tutarlarına bakılmaksızın sadece sabit maaşları esas alınarak gerçekleştirilecek. Bu uygulama, özellikle prim sistemine dayalı gelir modellerinde dengeleyici bir unsur olarak öne çıkıyor.

Yürürlük Tarihi ve Etkilenen Çalışma Alanları

Söz konusu düzenlemenin 1 Temmuz 2026 tarihi itibarıyla uygulamaya başlanacağı bildirildi. Bu tarih, ilgili kurumların ve çalışanların yeni sisteme uyum sağlaması için belirli bir geçiş süreci tanımaktadır.

Yapılan açıklamalarda, bu tür bir maaş sisteminin özellikle tasarruf finansman şirketlerinde yaygın olduğu belirtildi. Bu şirketlerde çalışan personelin genellikle düşük sabit maaş ve yüksek prim usulüyle çalıştığı, bu nedenle düzenlemenin bu sektörü doğrudan etkileyeceği ifade edildi.

Tasarruf Finansman Şirketlerinde Mesai Saatleri Düzenlemesi

Yardım ödemelerine getirilen kısıtlamanın yanı sıra, tasarruf finansman şirketlerinde çalışan personelin mesai saatlerine ilişkin de bir karar alındı. Bu karar, prim ödemesi almak için daha fazla çalışan personele yönelik yeni bir düzenlemeyi içeriyor.

  • Tasarruf finansman şirketlerinin şubelerindeki standart çalışma saatleri 09.00-18.00 olarak belirlendi.
  • Gereklilik halinde, operasyonel çalışmaların saat 20.00'ye kadar yapılabileceği kaydedildi.

Bu değişiklikler, sektördeki çalışma koşullarını ve prim sistematiğini doğrudan etkileyerek, hem çalışanların hem de şirketlerin operasyonel süreçlerinde yeni bir dönemi başlatıyor.