Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamuoyunda uzun süredir tartışılan ve özellikle 1999-2008 yılları arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlar tarafından beklenen kademeli emeklilik düzenlemesi hakkında net bir açıklama yaptı. Bakan Işıkhan, emeklilik sisteminde herhangi bir değişiklik planlamadıklarını ve mevcut prim ile yıl şartlarının aynen devam edeceğini vurgulayarak, staj mağdurları ve kademeli emeklilikle ilgili gündemlerinde bir çalışma bulunmadığını belirtti. Bu açıklama, milyonlarca çalışanın erken emeklilik beklentilerine son noktayı koydu.

Bakanlığın bu kararı, sosyal güvenlik sisteminin aktüeryal dengesinin korunması gerekliliğine dayandırıldı. Vedat Işıkhan'ın ifadeleriyle, 2000 yılı ve sonrası sigorta girişi olan SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı mensuplarını kapsayacak erken emeklilik ya da yaş esnetme formülleri üzerinde hükümet nezdinde resmi bir çalışma yürütülmediği kesinleşmiş oldu. Böylece, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan ve belirli bir tarihten sonra sigortalı olan vatandaşların umutları, şimdilik karşılanmamış oldu.

Kademeli Emeklilik Beklentilerinin Detayları

EYT düzenlemesinin yasalaşmasının ardından, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı işe girişi yapılan milyonlarca çalışan, yaş ve prim şartlarında esneklik getirecek bir kademeli emeklilik düzenlemesi bekliyordu. Bu kişiler, EYT kapsamının dışında kalarak sadece birkaç gün veya ay farkıyla bu haktan yararlanamadıklarını ve mevcut sistemdeki kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırının kendileri için adil olmadığını savunuyordu. Bir gün farkla 15-17 yıl daha geç emekli olmak zorunda kalan vatandaşlar, "Emeklilikte Tarihe Takılanlar" çatısı altında seslerini duyurmaya çalışıyordu.

  • Sosyal medyada dile getirilen ve muhalefet kanadından Meclis'e sunulan kanun tekliflerindeki taslak talepler arasında SSK (4A) girişliler için 7000 ila 7200 prim günü şartı bulunuyordu.
  • Yaş kademesi olarak ise, ilk giriş yılına göre erkeklerde 45, kadınlarda 43 yaşından başlayarak kademeli olarak 60 yaşa doğru artan bir sistem öngörülüyordu.

Mevcut Emeklilik Sistemi Hangi Şartları İçeriyor?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan gelen son resmi açıklamalar doğrultusunda, kademeli emeklilik yasalaşmadı. Mevcut mevzuat, 8 Eylül 1999 sonrası işe girenler için uygulanan emeklilik şartlarını korumaya devam ediyor. Bu şartlar, kadınlar için 58 yaş ve 7200 prim günü, erkekler için ise 60 yaş ve 7200 prim günü olarak belirlenmiştir.

Bağ-Kur sigortalıları için ise prim günü şartı 9000 gün olarak uygulanmaktadır. Hükümetin gündeminde, bu şartları esnetecek veya kademeli bir emeklilik sistemine geçişi sağlayacak herhangi bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Gelecekte, Meclis takviminde veya yeni torba yasalarda konuya dair radikal bir strateji değişikliği yaşanması durumunda, resmi kanallar aracılığıyla kamuoyu bilgilendirilecektir.