Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kamuoyunda yoğun bir şekilde tartışılan kademeli emeklilik taleplerine ilişkin Haziran 2026 itibarıyla yeni bir yasal düzenleme veya yaş esnetme çalışması planlamadığını resmi olarak açıklamıştır. Bu karar, özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden kısa sürelerle yararlanamayan milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendirmektedir.
Bakanlık, mevcut emeklilik sisteminin aktüeryal dengesini ve sürdürülebilirliğini korumak amacıyla prim ve yaş şartlarının yürürlükteki mevzuat doğrultusunda titizlikle uygulanmaya devam edeceğini vurgulamıştır. Bu durum, 9 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıcı olan çalışanların mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kanunlarındaki şartları yerine getirmesi gerektiğini göstermektedir.
Türkiye'de Mevcut Emeklilik Şartları
Türkiye'deki sosyal güvenlik sistemi, 1999 ve 2008 yıllarındaki reformlar neticesinde sigorta başlangıç tarihlerine göre farklı emeklilik şartları uygulamaktadır. SGK mevzuatına göre emeklilik, üç ana kategori üzerinden belirlenmektedir:
- 8 Eylül 1999 Öncesi Girişliler (EYT Kapsamı): Bu gruptaki sigortalılar için yaş şartı kaldırılmıştır. Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini ve işe giriş tarihine göre 5000 ila 5975 gün arasında prim gününü tamamlayanlar yaşa bakılmaksızın emekli olabilmektedir.
- 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Girişliler: Bu dönemde işe başlayanlar, yürürlükteki kanunlar uyarınca kademeli yaş şartına tabidir. Kadınlar 58, erkekler 60 yaşında ve en az 7000 prim günüyle (veya 25 yıl sigortalılık süresi ile 4500 prim günüyle kısmi olarak) emeklilik hakkı kazanmaktadır.
- 1 Mayıs 2008 Sonrası Girişliler: Bu tarihten sonra ilk kez sisteme girenler için emeklilik yaşı kademeli olarak artarak hem kadınlarda hem de erkeklerde 65 yaşa kadar yükselmekte; 7200 prim günü (Bağ-Kur ve kamuda 9000 gün) şartı aranmaktadır.
Kamuoyunda Beklenen Kademeli Emeklilik Talepleri
EYT yasasından çok kısa sürelerle yararlanamayan, yani 9 Eylül 1999 ve sonrası sigorta girişli milyonlarca vatandaş, mevcut sistemdeki 17 ila 20 yıllık emeklilik yaş farkının sosyal adaletsizlik yarattığını ve rasyonel olmadığını ifade etmektedir. Bu durum, Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) gibi sivil toplum kuruluşları ve muhalefet partileri aracılığıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemine taşınmıştır.
Talep edilen yeni 'kademeli emeklilik' modeline göre, 1999-2008 arası girişlilerin doğrudan 58-60 yaş barajına takılması yerine, sigorta başlangıç yılına göre daha esnek bir yaş aralığı hedeflenmektedir:
- Kadınlar İçin: İşe giriş yılına göre 43-45 yaşlarından başlayarak kademeli bir emeklilik süreci.
- Erkekler İçin: İşe giriş yılına göre 45-47 yaşlarından başlayarak kademeli bir emeklilik süreci.
Bu taslak model, mevcut sistemdeki yaş farkını azaltmayı ve daha adil bir geçiş süreci sağlamayı amaçlamaktadır.
Bakanlığın Kademeli Emeklilik Konusundaki Resmi Tutumu
Kamuoyundaki bu yoğun taleplere, imza kampanyalarına ve TBMM'ye sunulan çeşitli kanun tekliflerine rağmen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Haziran 2026 itibarıyla yaptığı son resmi açıklamalarda, yeni bir kademeli emeklilik yasası düzenlemesinin gündemde olmadığı net bir şekilde belirtilmiştir. Bakanlık, sosyal güvenlik sisteminin gelir-gider dengesini (aktüeryal denge) ve sürdürülebilirliğini ön planda tuttuğunu vurgulamıştır.
Bu bağlamda, 1999 sonrası sigorta başlangıcı olan çalışanların emekli olabilmeleri için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve ilgili prim günü sınırları dahil olmak üzere mevcut SGK kanunlarındaki şartları eksiksiz tamamlamaları yasal bir zorunluluk olarak devam etmektedir. Bakanlık, mevcut mevzuatın uygulanmasında herhangi bir değişiklik yapılmayacağını açıkça ifade etmiştir.
