Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısında yaşanan artışla birlikte temmuz ayından itibaren geçerli olmak üzere 73.723,35 liraya yükseldi. Bu önemli değişiklik, özellikle şirketlerin insan kaynakları departmanlarında yeni bordro düzenlemelerini ve bütçe planlarını yeniden gözden geçirmelerini zorunlu kıldı.
Ocak-Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL olan kıdem tazminatı tavanı, yüzde 13,52'lik bir zam oranıyla yeni seviyesine ulaştı. Bu artış, sadece kıdem tazminatını değil, evde bakım parası, 65 yaş aylığı, engelli destekleri ve bedelli askerlik ücreti gibi birçok sosyal güvenlik kalemini de doğrudan etkiledi.
Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı ve İşverenlerin Durumu
Maliye Bakanlığı tarafından güncellenen tabloların SGK taşra teşkilatlarına iletilmesiyle birlikte, şirketler temmuz başında çıkışı verilecek personelin işlemlerini yeni katsayılarla güncelleme telaşına girdi. Bu ani sıçrama, özellikle bordro yöneticileri için ciddi bir mesai anlamına geliyor.
- Eski tavan (Ocak-Haziran 2026): 64.948,77 TL
- Memur katsayısındaki zam oranı: %13,52
- Yeni tavan (Temmuz-Aralık 2026): 73.723,35 TL
- Tazminattaki yasal kesinti: Sadece damga vergisi (binde 7,59)
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında 'Giydirilmiş Ücret' Faktörü
Kıdem tazminatı hesaplamalarında sıklıkla göz ardı edilen ancak büyük önem taşıyan bir detay, "giydirilmiş brüt ücret" kavramıdır. Bu kavram, çalışanın sadece çıplak maaşını değil, aynı işverene bağlı olarak en az bir yılını doldurmuş olması koşuluyla, düzenli olarak yapılan ek ödemeleri de kapsar.
Giydirilmiş ücrete dahil edilen kalemler arasında aylık ödenen yol parası, yemek kartı bakiyeleri, düzenli primler ve hatta bayramlarda verilen gıda kolileri gibi ayni veya nakdi tüm yardımlar bulunur. Çalışanların hak arayışlarında bu kalemlerin hesaba katılması, alınacak tazminat miktarını önemli ölçüde artırabilir.
Kıdem Tazminatında Farklı Bakış Açıları ve Beklentiler
Kıdem tazminatı tavanındaki artış, işveren ve çalışan sendikaları arasında farklı yorumlara neden olmaktadır. Sendikalar, tavanın asgari ücret karşısında eridiğini belirtirken, işverenler ise bu artışın maliyet yükünü daha da ağırlaştırdığını dile getirmektedir. Örneğin, brüt maaşı 100 bin lira olan 10 yıllık bir beyaz yakalı personelin iş akdi feshedildiğinde, şirket kasasından en az 737 bin lira çıkış olmaktadır. Bu hesaplamada, çalışanın gerçek brüt maaşı yerine, devletin belirlediği 73 bin liralık tavan dikkate alınır.
Öte yandan, 1 Temmuz ile enflasyonun açıklandığı 3 Temmuz tarihleri arasında iş akdi sonlandırılan yüzlerce çalışanın gözü, SGK'dan gelecek "fark ödemesi" haberlerinde. Bu çalışanlar, yeni tavan üzerinden ek bir tazminat almayı bekliyor.
