Meclis Genel Kurulu'nda görüşmeleri süren torba yasa tasarısının ikinci etabında, yaklaşık 100 bin taşeron işçiye kadro müjdesi öne çıkıyor. Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT), belediye şirketleri ve Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında görev yapan bu çalışanlar, yıllardır bekledikleri kadroya geçiş imkanına kavuşmak üzere. Bakanlık kulislerinden sızan bilgilere göre, taslağın son rötuşlarının tamamlandığı ve geri sayımın başladığı belirtiliyor.

2023 yılında gündeme gelen ve yasa metnine girmesi beklenen bu düzenleme, 43 maddelik ikinci paketin merkezinde yer alıyor. Meclis'teki kritik oylamanın ardından Cumhurbaşkanlığına gönderilecek olan metnin, Resmi Gazete'de yayımlandığı gece yürürlüğe girmesi hedefleniyor. Bu adım, yaklaşık 100 bin çalışanın statüsünü doğrudan etkileyerek önemli bir güvence sağlayacak.

Kadro Düzenlemesinin Kapsamı ve Getirileri

Taşeron işçi, kamu kurumlarında fiilen görev yapmasına rağmen, yasal olarak ihaleyi alan özel bir şirketin personeli olarak tanımlanmaktadır. Bu düzenleme ile amaçlanan, aracı şirketlerin sistemden çıkarılarak işçilerin doğrudan kamu bünyesine 'sürekli işçi' statüsüyle alınmasıdır. Kadroya geçiş, çalışanların iş yaşamında önemli değişiklikler getirecektir.

  • İşveren: Aracı özel şirket yerine doğrudan kamu kurumu olacaktır.
  • İş Güvencesi: İhale süresi bittiğinde işsiz kalma riski ortadan kalkacak, kesintisiz ve sürekli kadro güvencesi sağlanacaktır.
  • Ek Gelir: Sadece asgari şartlar yerine, yılda dört kez ilave tediye (devlet ikramiyesi) hakkı elde edilecektir.
  • Özlük Hakları: Şirket inisiyatifindeki haklar yerine, kamu çerçeve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanılacaktır.

Torba Yasadaki Diğer Önemli Maddeler

Meclis Genel Kurulu'ndaki torba yasa tasarısı, taşeron kadro düzenlemesinin yanı sıra çalışma hayatının farklı kesimlerini ilgilendiren kritik maddeler de içeriyor. Bu maddeler, esnaf, memur ve ev kadınları gibi geniş bir yelpazeyi kapsıyor.

  • Esnafa Prim İndirimi: Yaklaşık 1 milyon Bağ-Kur'lu esnaf için prim şartı 9000 günden 7200 güne düşürülüyor. Yanında en fazla 10 kişi çalıştıran küçük esnaf, bu sayede 5 yıl erken emeklilik hakkı kazanabilecek. EYT'li esnaflar 7200 günü doldurduklarında emeklilik dilekçesi verebilecek.
  • 3600 Ek Gösterge Düzenlemesi: Birinci dereceye yükselen şef, tekniker ve veri hazırlama kontrol işletmenleri, 3600 ek göstergeye kavuşacak. Bu düzenleme, yaklaşık 500 bin memurun maaş ve emekli ikramiyelerinde doğrudan artış sağlayacak.
  • Ev Kadınlarına Devlet Desteği: İsteğe bağlı sigorta primlerinin üçte biri devlet tarafından karşılanacak. Bugünün asgari ücreti üzerinden hesaplandığında, 6 bin 400 lira olan primin 2 bin 133 liralık kısmı Hazine tarafından ödenecek.
  • Annelere Yıpranma Payı: Ağır sanayi işçilerine uygulanan 'fiili hizmet zammı' modeli anneler için de devreye girecek. Çocuk sayısına bağlı olarak emeklilik yaşından indirim yapılacak ve eksik prim günleri devlet tarafından tamamlanacak.
  • Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES): Paketin yasalaşmasıyla Türkiye, işveren katkısıyla büyüyecek olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile tanışacak. Bu sistem, emeklilik maaşlarına ek bir güvence sunmayı hedefliyor.

Taşeron Kadro Konusu Neden Sürekli Gündemde?

Türkiye'de taşeron işçilik konusu, 2018 yılında çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile büyük bir dönüşüm yaşadı. O dönemde yaklaşık 900 bin taşeron işçi devlet kadrosuna alınarak, cumhuriyet tarihinin en kapsamlı çalışma reformlarından biri gerçekleştirildi.

Ancak, ihale şartnamelerindeki maliyet hesaplamaları ve kurumlar arasındaki farklılıklar nedeniyle yaklaşık 100 bin işçi bu düzenlemenin dışında kaldı. Bugün Meclis gündeminde yer alan ve torba yasa kapsamında ele alınan 'taşerona kadro' beklentisi, işte bu 2018 yılındaki düzenlemeye takılan ve kadroya geçemeyen grubu hedefliyor.

Kadro bekleyen başlıca gruplar:

  • KİT Çalışanları: Kamu İktisadi Teşebbüslerinde görev yapan personel.
  • HBYS Personeli: Hastane Bilgi Yönetim Sistemlerinde veri girişi yapan çalışanlar.
  • Kiralık Araç Şoförleri: Kamu kurumlarının şoförlü araç kiralama ihaleleriyle istihdam edilen şoförler.
  • Yemekhane İşçileri: Kurumların mutfak ve yemekhane hizmetlerinde çalışan personel.
  • TYP (Toplum Yararına Program) Çalışanları: İŞKUR aracılığıyla okullarda ve çeşitli kurumlarda geçici süreyle istihdam edilenler.