Yargıtay'ın emsal niteliğindeki kararı uyarınca, yıllık izin sürelerine denk gelen hafta tatili günlerinin izin hakkından düşülmesi uygulaması hukuka aykırı bulunmuştur. Bu gelişme, geçmiş dönemlerde eksik hesaplanan izin süreleri için çalışanlara ek ödeme yapılmasının önünü açmıştır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen bu kritik karar, çalışma hayatında uzun yıllardır tartışılan yıllık izin hesaplamaları konusunda netlik sağlamıştır. Kararın Resmi Gazete'de yayımlanmasıyla birlikte işverenlerin izin hesaplama yöntemleri yeniden düzenlenmek zorunda kalacak, milyonlarca çalışanın hakları korunacaktır.
Yargıtay Kararının Gerekçesi ve Kapsamı
Süreç, bir çalışanın kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin tahsili talebiyle açtığı dava ile başlamıştır. İlk derece mahkemesinin izin hesaplamasında bazı günleri düşme kararı vermesi üzerine, Adalet Bakanlığı bu hesaplamanın İş Kanunu'na aykırı olduğu gerekçesiyle dosyayı kanun yararına temyiz yoluyla Yargıtay'a taşımıştır.
Yüksek Mahkeme, yaptığı incelemeler sonucunda, izin süresine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin günlerinden düşülemeyeceğini açıkça belirtmiştir. Kararda özellikle İş Kanunu'nun ilgili maddelerine vurgu yapılarak, hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve resmi tatillerin yıllık ücretli izin süresinin içinde değerlendirilemeyeceği hükme bağlanmıştır. Bu sayede, çalışanların fiilen kullandığı izin süresi tam olarak korunmuş olacaktır.
Eksik Hesaplanan İzinler İçin Yeni Dönem
Yargıtay, iş sözleşmesi sona ermiş olsa dahi, geçmişte eksik hesaplanan yıllık izin haklarının ücret olarak ödenmesi gerektiğini karara bağlamıştır. Bu durum, özellikle yıllar önce izin hesabı yapılırken hafta tatilleri düşülen çalışanlar için yeni bir hak arama süreci başlatmıştır.
Kullanılmayan izin sürelerine ilişkin ödenecek ücretler, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki son brüt maaşı esas alınarak hesaplanacaktır. Bu uygulama, çalışanların geçmiş dönemlerdeki hak kayıplarının telafisini sağlayarak, adil bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflemektedir.
İşverenlere Yönelik Yükümlülükler ve Gelecek
Yargıtay'ın emsal niteliğindeki kararının Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından, şirketlerin insan kaynakları ve bordro birimlerinin yıllık izin kayıtlarını detaylı bir şekilde gözden geçirmesi beklenmektedir. Uzmanlar, bundan sonra yapılacak yıllık izin hesaplamalarında hafta sonları ve resmi tatillerin ayrı ayrı değerlendirilmesinin yasal bir zorunluluk haline geldiğini vurgulamaktadır.
Bu karar, çalışma hayatında yıllık izin uygulamalarına ilişkin önemli bir dönüm noktası olarak kabul edilmektedir. Milyonlarca çalışan açısından ise, uzun süredir tartışılan bir konuda nihai ve net bir çözüm getirilmiş, hukuki belirsizlik ortadan kaldırılmıştır.
